La causa sostiene che Tyler Pipe è stato licenziato per aver sollevato problemi di sicurezza

Il prossimo tra 5

Il titolo del video di esempio verrà inserito qui per questo video

TYLER, Texas - Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha intentato una causa sostenendo che Tyler Pipe ha licenziato un dipendente perché aveva chiesto un respiratore per proteggerlo dal fumo e dai fumi nella sua area di lavoro.

Secondo la denuncia presentata contro la fonderia di ferro il 18 agosto, il dipendente assunto nell’ottobre 2022 gestiva un cubilotto, un forno a cinque piani che fonde diversi tipi di metallo in liquidi. A causa del lavoro che stava svolgendo, durante il colloquio di lavoro l'operaio ha chiesto al responsabile delle risorse umane se poteva indossare un respiratore. Il direttore ha detto che sarebbero stati presi accordi.

L'operaio ha detto che gli era stato attrezzato un respiratore ma Tyler Pipe non ne ha mai fornito uno. Nella prima settimana, il dipendente ha iniziato a tossire "catarro nero, la gola e la lingua bruciavano e ha iniziato ad avere problemi respiratori a causa dell'eccessivo fumo e dei vapori provenienti dalla cupola", si legge nella causa.

Ad un certo punto, il dipendente ha deciso di prendere un respiratore dal dispensario di Tyler Pipe e il suo supervisore della sicurezza gli ha urlato contro davanti ai suoi colleghi e gli ha detto di toglierselo immediatamente, si legge nella causa.

Durante un incontro con i supervisori, il lavoratore ha affermato che i dirigenti lo hanno sminuito perché voleva un respiratore. Un supervisore lo ha riassegnato a spalare la ghiaia perché non lo voleva intorno al metallo. Il manager ha detto che il lavoratore si lamentava solo di non riuscire a respirare.

Quando l’operaio protestò per aver spalato, lo stesso supervisore disse che l’operaio “non può alzarsi e fare semplicemente il (suo) dannato lavoro”.

La causa afferma che il dipendente alla fine è stato licenziato da Tyler Pipe.

Secondo il Dipartimento del Lavoro, l'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro ha aperto un'indagine presso Tyler Pipe dopo aver appreso della presunta ritorsione. Gli investigatori dell'OSHA a Dallas hanno stabilito che l'azienda ha violato le protezioni federali degli informatori licenziando il dipendente che ha esercitato il suo diritto tutelato di chiedere dispositivi di protezione individuale.

"Ogni lavoratore ha il diritto di parlare apertamente se è preoccupato per la propria sicurezza o quella degli altri", ha affermato l'amministratore regionale dell'OSHA Eric S. Harbin a Dallas. “Invece di adempiere alla propria responsabilità di fornire un luogo di lavoro sicuro e sano, la Tyler Pipe Company ha licenziato un dipendente che aveva sollevato problemi di sicurezza e questo è inaccettabile”.

Il Dipartimento del Lavoro chiede al tribunale federale di Tyler di ordinare a Tyler Pipe di rimborsare al dipendente la retribuzione persa e altri benefici derivanti dal suo licenziamento.

"Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti applicherà tutte le leggi nella misura del nostro potere per garantire che tutte le tutele offerte ai dipendenti siano pienamente esercitate", ha affermato il procuratore legale regionale del lavoro John Rainwater a Dallas.

La Tyler Pipe Company è stata fondata a metà degli anni '30 e produce tubi e relativi prodotti idraulici. L'azienda gestisce una fonderia di ferro a Tyler e uno stabilimento di produzione di giunti e guarnizioni a Marshfield, Missouri.

I documenti del tribunale mostrano che Tyler Pipe non ha ancora presentato risposta.

CORRELATO: Cancelliere della contea, suo figlio intenta azioni legali multimilionarie contro la contea di Smith sostenendo violazioni dei diritti costituzionali

CORRELATO: Il processo inizierà in Texas nella causa sulla politica di Biden che permette ai migranti di 4 paesi di entrare negli Stati Uniti